“Παρόν” 11.03.2012
Χωρίς απόφαση και θέση παραμένει η ΕΣΗΕΑ για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και το τοπίο στα ΜΜΕ οδηγεί σε πανικό. Στα μέλη του ΔΣ δόθηκε η γνωμοδότηση των νομικών συμβούλων της ένωσης ενώ εκκρεμεί από το υπουργείο Εργασίας η έκδοση εγκυκλίου για το τι θα ισχύσει μετά τους τρεις μήνες, εάν δεν υπογραφούν νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Στο χώρο των ΜΜΕ η εικόνα είναι μεικτή ενώ όπως προκύπτει από τις γνωμοδοτήσεις υπάρχει διαφοροποίηση των νομικών συμβούλων στους ξεχωριστούς κλάδους.
Έτσι για τη συλλογική σύμβαση των δημοσιογράφων τίθενται δυο βασικά ερωτήματα. Το πρώτο εάν τα μισθολογικά κλιμάκια της 2ετίας που είναι κατοχυρωμένα στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας είναι «επιδόματα ωρίμανσης», με την έννοια ότι κλιμακώνονται με βάση τη συνολική προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη. Νομική απάντηση από την ΕΣΗΕΑ δυστυχώς δεν δίνεται, σε αντίθεση με τη γνωμοδότηση για τους τεχνικούς τηλεόρασης όπου δηλώνεται από τη νομική υπηρεσία της ΕΤΙΤΑ πως τα κλιμάκια(2ετίας) είναι μέρος του βασικού μισθού. Σε αυτό το βασικό μισθό, μετά τον Μαϊο προστίθενται μόνο τα επιδόματα παιδιών, παραμονής στον ίδιο εργοδότη, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας. Για τους δημοσιογράφους ισχύει μόνο το επίδομα τέκνων.
Το δεύτερο ερώτημα αφορά την ισχύ των ατομικών συμβάσεων που έχουν ήδη υπογραφεί στα περισσότερα ΜΜΕ. Και σε αυτό το θέμα υπάρχει ασάφεια στον πρόσφατο μνημονιακό νόμο, για το αν παραμένουν σε ισχύ με βάση τους μισθούς της προηγούμενης συλλογικής σύμβασης ή των νέων κατώτατων μισθών. Άρα θα μπορούν οι εργοδότες να ζητήσουν νέες ατομικές συμβάσεις με ακόμη μικρότερες αμοιβές. Και σε αυτό το σημείο η νομική υπηρεσία της ΕΤΙΤΑ δηλώνει πως ο μεγαλύτερος κίνδυνος βρίσκεται στις ατομικές συμβάσεις. Και αυτό γιατί ακόμη κι αν είναι ευνοϊκότερες από αυτές των συλλογικών συμβάσεων, ο εργαζόμενος παύει να έχει οποιαδήποτε προστασία και ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει όση μείωση θελήσει, να πάει δηλαδή το μισθό απευθείας στα 500 ευρώ.