ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Στο κενό πέφτει, μέχρι στιγμής το σχέδιο εφαρμογής ψηφιακής κάρτας με 13ωρο στον ΕΔΟΕΑΠ για δημοσιογράφους, γιατρούς, δικηγόρους, μετά τις κινητοποιήσεις τους και την αναγκαστική διευκρίνιση του υπουργείου ότι ΔΕΝ τους αφορά!..
Αλλά το θέμα επανέρχεται…
Απασχόλησε τον ΔΣΑ, ιατρικούς συλλόγους, σε αντίθεση με την ΕΣΗΕΑ, που με την στάση της πλειοψηφίας των 7 στο ΔΣ της ‘ Ένωσης έκρινε ότι ΔΕΝ την αφορά!..
Δυο μέρες πριν ολοκληρωθεί η ψηφοφορία στη ΒΟΥΛΉ για το νόμο λαιμητόμο της Κεραμέως , η διοίκηση του δημοσιογραφικού Ταμείου ΕΔΟΕΑΠ, με εγκύκλιο καθιέρωσε την [ερασμένη Παρασκευή, ψηφιακή κάρτα, που οδηγεί στο 13ωρο για όλους τους εργαζόμενους.
Το δώρο αυτό στην κυβέρνηση, το οποίο αποσκοπεί στην επέκταση του 13ωρου για τους δημοσιογράφους σε όλα τα ΜΜΕ, «κουμπώνει» με την τελευταία συμφωνία της διοίκησης με την υφυπουργό Εργασίας και την πλήρη ένταξη του ΕΔΟΕΑΠ τον ΕΟΠΥΥ και σε ΟΛΑ τα θεραπευτικά πρωτόκολλα, που περιορίζουν τι δαπάνες αλλά με «κόφτη παροχών, φαρμάκων και εξετάσεων.
Το γεγονός ότι στην υπουργική απόφαση( ΦΕΚ ) αναφέρεται ρητά εξαίρεση των εργαζομένων στους φορείς υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης ( όπως ο ΕΟΕΑΠ) αποδεικνύει την σκοπιμότητα της απόφασης, με την οποία δεν φαίνεται να διαφωνεί και εκπρόσωπος των ιδιοκτητών στο ΔΣ.
Όπως αποκάλυψε η Κίνηση Επαγγελματιών Δημοσιογράφων, ο νόμος Κεραμέως, που παρόμοιό του δεν είχε προτείνει ούτε ο Πολ Τόμσεν κατά τη φρικτή περίοδο των μνημονίων, με την πλήρη αποδόμηση των δικαιωμάτων του κόσμου της εργασίας, ολοκληρώνει την “τριλογία” του ΣΕΒ που ξεκίνησε με τους νόμους Χατζιδάκη και Γεωργιάδη.
Πρόκειται για νόμο που ΤΑ ΔΙΝΕΙ ΟΛΑ ΣΤΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ, καθώς μεταξύ άλλων, καθιερώνει:
-Απολύσεις fast track στον ιδιωτικό τομέα, με διάταξη για την οποία δεν υπάρχει προηγούμενο στην Ευρώπη!
– Αντί για 8ωρο επιτρέπει 13 ώρες συνεχόμενης δουλειάς την ημέρα, ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ κάτι που στην ουσία γίνεται υποχρεωτικό για τον εργαζόμενο, όταν του ζητηθεί από τον εργοδότη, αφού το άρθρο 6 του νομοσχεδίου παραπέμπει στο άρθρο 659 του ΑΚ, όπως έχει ενσωματωθεί στο άρθρο 11 του Εργατικού Κώδικα ( ΠΔ 80/2022).
-Το 8ωρο πληρώνεται όσο λέει η σύμβαση του εργαζόμενου, η 9η ώρα είναι υποχρεωτική ως υπερεργασία και πληρώνεται με ωρομίσθιο και προσαύξηση θα είναι ψίχουλα. Με ωρομίσθιο και ανάλογη προσαύξηση πληρώνονται και οι υπόλοιπες 4 ώρες.
-Το 13ωρο μπορεί να εφαρμοστεί για όσο διάστημα επιλέξει ο εργοδότης, αφού μπορεί να ζητήσει ειδική άδεια από το υπουργείο Εργασίας προκειμένου να υπερβεί το πλαφόν των 150 ωρών για υπερωρίες το χρόνο (άρθρο 58 παρ. 6 του ν 4808/2021 δηλαδή νόμος Χατζηδάκη).
-Καθιερώνεται ο πολυτεμαχισμός της κανονικής άδειας αναψυχής, σε τέτοιο σημείο που οι άδειες να μπορούν να δίνονται μέρα – μέρα όλο το χρόνο!
Όλα αυτά και πολλά ακόμη αφορούν τους συναδέλφους μας στα κανάλια, στα ραδιόφωνα, στις εφημερίδες και στο διαδίκτυο, αλλά δυστυχώς η ΕΣΗΕΑ έσπευσε να “ψηφίσει” ΠΡΩΤΗ το νόμο που τα δίνει όλα στους εργοδότες. Όταν μάλιστα δεν υπάρχουν ΣΣΕ στον κλάδο και οι καταστρατηγήσεις είναι η σιγουριά των ιδιοκτητών
Οι εργοδοτικές και κυβερνητικές πλειοψηφίες στα σωματεία σε πλήρη δράση. Θα τις ακολουθήσουμε; Υπάρχει άλλος δρόμος…
17/10/2025
Κίνηση Επαγγελματιών Δημοσιογράφων
