ΠΟΣΠΕΡΤ:” Επιστολή-απάντηση στον απεσταλμένο της διοίκησης γενικό διευθυντή Δ.Ο.Υ. ΕΡΤ”

Το επιχείρημά  σας , ότι  θέλετε  να προστατεύσετε  τα «προσωπικά μας  δεδομένα»  τα οποία  δήθεν   κινδυνεύουν από την  ύπαρξη σε «κοινή  θέα»  ενός  έγχαρτου παρουσιολογίου και ενός  προγράμματος, σας είπαμε  ότι είναι  ψευδεπίγραφο αφού τα μόνα στοιχεία  που υπήρχαν  σε αυτά  τα δύο «χαρτιά»  ήταν  το ονοματεπώνυμο του εργαζόμενου και οι ώρες  έναρξης και λήξης της εργασίας του. Στοιχεία που μαζί με άλλα, ορθά επιτρέπει  ο νομοθέτης όταν ρητά επιβάλλει την  δημόσια ανάρτηση του  προγραμματισμού εργασίας  για να είναι ορατός  σε όλους,  αφού έτσι διασφαλίζεται η διαφάνεια και η τήρηση των εργασιακών κανόνων .

Το πόσο υποκριτική είναι  αυτή η κυρίαρχη προσέγγισή σας και σε αυτό το θέμα, φάνηκε τα τελευταία 24ωρα, όπου  βλέπουν όχι μόνο οι έχοντες έννομο συμφέρον εργαζόμενοι αλλά οποιοσδήποτε, αναρτημένες στην διαύγεια τις τοποθετήσεις προϊσταμένων  που έκανε  η διοίκηση , από τις  οποίες  μπορούν  να μάθουν όχι  μόνο το ονοματεπώνυμό τους αλλά  το  που μένουν, ποιος είναι ο ΑΦΜ τους , ο  αριθμός  της  ταυτότητάς τους κλπ.

Άραγε αυτά τα  προσωπικά και αναμφίβολα  ευαίσθητα  δεδομένα  των  «αρίστων» δεν χρειάζονται «προστασία», ή να πιστέψουμε ότι η διοίκηση είναι πιο «ευαίσθητη» με την  …προστασία  των  απλών  εργαζόμενων ;

Γιατί δεν αναφέρετε στην επιστολή με σαφήνεια, την προφορική σας τελικά δέσμευση ενώπιον των εκπροσώπων  της ΠΟΣΠΕΡΤ και των Πρωτοβάθμιων  Σωματείων, να υπάρχει παντού σε εμφανές  σημείο και ορατό από  όλους, πίνακας  με  την καταγραφή  του  προγράμματος  εργασίας  όλων  και τις  προγραμματισμένες ή έκτακτες μεταβολές που θα υπάρχουν σε αυτήν, παρά μόνο περιορίζεστε σε μια ασαφή …διαβεβαίωση ότι «θα υπάρχει η δυνατότητα(;) στους εργαζόμενους  να βλέπουν τον προγραμματισμό εργασίας του τμήματός τους στο χώρο εργασίας τους»;
Καταπατάτε το γράμμα του νόμου ενώ  γνωρίζετε ότι αναφέρει ρητά, πως τα προγράμματα εργασίας πρέπει να εκτυπώνονται από τα ηλεκτρονικά μέσα, να είναι σύμφωνα  με όσα έχουν κατατεθεί στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» και να αναρτώνται σε πίνακες ανακοινώσεων και ορατά  σε όλους.

Μήπως  για να μην εκτεθείτε  αφού μέχρι σήμερα  δεν έχει εφαρμοσθεί  πουθενά  ούτε και αυτή η αρχική σας  δέσμευση;

Γιατί δεν απαντάτε έστω και εκ των υστέρων, πως διασφαλίζετε την διαφάνεια και την ισονομία στην μεταχείριση των εργαζόμενων προστατεύοντάς τους  από φαινόμενα  ευνοιοκρατίας , όπως  π.χ  η παράνομη πιστοποίηση  υπερωριών, αργιών εξαιρεσίμων  κλπ, που δεν έχουν πραγματοποιηθεί  και απλά  δίνονται στα κρυφά ως «αντίδωρο»  σε ημέτερους  για την  παροχή «καλών υπηρεσιών» προς τη διοίκηση, την κυβέρνηση ή και ..αλλού;

Γιατί από 06/04/2020 δεν αποστέλλονται στο σύστημα  «ΕΡΓΑΝΗ»  τα προγράμματα εργασίας ; 

 Γιατί δεν απαντάτε σχετικά με το τι σκοπεύετε να πράξετε σχετικά με το τεράστιο ζήτημα των οφειλόμενων ρεπό που έχουν ξεπεράσει τις 25.000; 

 Δεν έχετε να πείτε τίποτα σε όλους αυτούς τους κατά τη διοίκηση «γερασμένους» και «καλοπληρωμένους» απλούς εργαζόμενους που πρόσφεραν άοκνα και χωρίς ρεπό πάνω από 25.000 ημέρες εργασίας; 

Tι θα εισηγηθείτε για αυτό το μείζον θέμα στους νεαρούς «κακοπληρωμένους» 60άρηδες (και βάλε) της διοίκησης που σας ανέθεσαν και τον ρόλο του «γραμματοκομιστή» στους εκπροσώπους των εργαζομένων;

Στην καταγγελία μας ότι κάποιοι διευθυντές «ξεφορτώνουν» παράνομα αυτό το βαρύ φορτίο των οφειλόμενων ρεπό, επιβάλλοντας με αυταρχισμό την απόδοσή τους σε συναδέλφους μας παρά τη θέλησή τους ,σε περιόδους που κάνουν βάρδιες εφεδρείας ή εργάζονται με τηλε-εργασία από το σπίτι,  αναγκαστήκατε να ομολογήσετε ότι «αυτό κακώς συμβαίνει» και πως θα το ερευνήσετε και θα μας απαντήσετε  εγγράφως. Τώρα που είστε ενήμερος για αυτή την παρανομία, γιατί δεν στείλατε έστω ένα ενημερωτικό σημείωμα  στους  διευθυντές, σχετικά  με το πώς  πρέπει να χορηγούν  τα οφειλόμενα  ρεπό;
Γιατί δεν περιέχεται και αυτή  η οφειλόμενη  και υπεσχημένη εκ μέρους  σας  απάντηση  σε  αυτή την επιστολή; Έχετε «άνωθεν εντολές» να αποσιωπάτε και να κρύβετε κάτω από το χαλί τέτοια σοβαρά θέματα, ή είναι δική σας …πρωτοβουλία;

Γιατί  δεν αναφέρεστε στο νέο σύστημα ωροσήμανσης  που προμηθεύτηκε η ΕΡΤ και για το οποίο όταν σας ζητήσαμε διευκρινίσεις  μας είπατε, ότι
αγοράσθηκε  υπό την  έννοια  να  «έχουμε  μηχανήματα να αλλάζουμε όταν  χαλάνε  τα υπάρχοντα»  ενώ ξέρετε πως υπάρχει πρόβλεψη για εγκατάσταση κι όχι απλώς για «αντικατάσταση».

α) Αυτό το νέο  σύστημα  ωροσήμανσης  ΔΕΝ  θα  είναι διασυνδεδεμένο  με το νέο σύστημα (εφαρμογή)   της  ηλεκτρονικής  διαχείρισης του προγραμματισμού και της επικύρωσης  εργασίας και πως  σε καμία περίπτωση δεν θα υπάρχει  αλληλεπίδραση  αυτών των δύο ;

β) Δεν θα υπάρχουν άλλοι αναγνώστες  κάρτας (card readers)  πλην  των  υφισταμένων  και πως  η λειτουργία τους  καθώς επίσης και η λειτουργία της κάρτας θα εξυπηρετεί ΜΟΝΟ θέματα που αφορούν στην ασφάλεια των  εγκαταστάσεων;

Γιατί αποφεύγετε να δεσμευθείτε  και εγγράφως όπως κάνατε προφορικά στην  «τηλεσυνάντηση»,  ότι  δεν  θα  εκχωρηθούν ευαίσθητα προσωπικά μας  δεδομένα  σε  συνεργαζόμενες  με την ΕΡΤ  ιδιωτικές εταιρείες;

Γιατί  δεν απαντάτε  πως  διασφαλιζόμαστε όλοι εμείς, ότι δεν θα διαρρεύσουν προσωπικά μας δεδομένα τα οποία κρίνατε  ότι  δεν είναι «ευαίσθητα» και εκχωρήσατε σε  αυτές τις ιδιωτικές εταιρείες, με μόνα κριτήρια  την «καλή φήμη» τους όπως δηλώσατε και τις «ρήτρες» που μας είπατε ότι υπάρχουν στις  συμβάσεις με αυτές;
Σας θυμίζουμε ότι η μεγάλη ιδιωτική εταιρεία  που ανέλαβε πρόσφατα κατ΄ εντολή του Υπ. Παιδείας την υποστήριξη των «τηλεμαθημάτων» είχε καλή «φήμη» κι όμως στη βουλή καταγγέλθηκε επίσημα ότι υπήρξαν χιλιάδες «διαρροές» προσωπικών δεδομένων που αφορούσαν σε μαθητές και καθηγητές.

Πότε μάθατε ότι «ο κορονοϊός  μεταδίδεται  ιδιαίτερα εύκολα σε κλειστούς χώρους ακόμα και με την αναπνοή» ;

Μήπως τότε που αντιδρώντας στις καταγγελίες  της ΠΟΣΠΕΡΤ για ελλιπή μέτρα προφύλαξης, στέλνατε  στα  emails των εργαζομένων επιστολή  στην οποία  μας λέγατε  με στόμφο ότι  δήθεν κάνετε  τα πάντα για  την  προστασία μας  και τον περιορισμό της διασποράς του  κορονοϊού, τονίζοντας ταυτόχρονα  ότι « η χρήση μάσκας  δεν είναι υποχρεωτική και πως  δεν παρέχει  την απαραίτητη προστασία», ή  μήπως τώρα  που πάλι  μέσω  των  email μας  στείλατε  «τελεσίγραφο»  στο οποίο  μάλιστα …διαπιστώνετε  ότι «εσχάτως  παρατηρείται το λυπηρό  φαινόμενο  κάποιοι συνάδελφοι να μην φορούν  μάσκα σε χώρους υψηλής συγκέντρωσης προσωπικού, με αποτέλεσμα να θέτουν  ανεύθυνα την υγεία  των συναδέλφων τους σε κίνδυνο»  και πως  αυτό  αποτελεί  πειθαρχικό παράπτωμα που επισύρει πειθαρχική ποινή;

Πέρα από  τις  αντιφατικές σας  αντιλήψεις  γύρω από αυτό το  θέμα, δεν μας λέτε  στην επιστολή σας  γιατί  εσείς και η διοίκηση, υποβαθμίσατε «τον σημαντικό ρόλο στην παρούσα φάση που διαδραματίζει ο θεσμός της διαβούλευσης του εργοδότη με τους εκπροσώπους των εργαζόμενων για θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, καθώς και τις Επιτροπές Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων», όπως αναγράφεται σε σχετική πρόσφατη εγκύκλιο του Υπ. Εργασίας.

Επειδή από την αρχή της πανδημίας έως  και σήμερα  έχουμε  δείξει σαν ομοσπονδία ότι δεν ταλαντευόμαστε  όπως εσείς, σχετικά με τα μέτρα που κατά περιόδους έχουν επιβληθεί  για  την προστασία  της δημόσιας  υγείας, σας παραθέτουμε συνημμένη στην παρούσα επιστολή μας  ολόκληρη την πρόσφατη εγκύκλιο του  Υπ. Εργασίας, η οποία εξηγεί ποια είναι  τα μέτρα για την προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους εργασίας και την πρόληψη της διάδοσης του κορονοϊού SARS-COV-2 κατά την άρση των περιοριστικών μέτρων και πως  θα εφαρμοσθούν σε όλες  τις υπηρεσίες  και τις επιχειρήσεις  του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα.