ΠΟΣΠΕΡΤ: Τεράστια ευθύνη της διοίκησης για το “ανοργάνωτο” οργανόγραμμα

Στις 28/2/20  και στις 4/3/20   αποστείλατε  τελικά, εκτός από το  «ανανεωμένο»  σκαρίφημα του οργανογράμματος με ακόμα περισσότερες  «θέσεις ευθύνης» και  το κείμενο του «Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας», καθώς επίσης  και ένα σχέδιο τροποποίησης άρθρων του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού (κι όχι «Λειτουργίας» όπως  γράφετε)   ζητώντας  από τους εργαζόμενους να υποβάλλουν τα σχόλιά τους (!)  εντός  3-4  ημερών.

Αυτά τα δύο  «τελεσίγραφα»  που αποστείλατε, ακόμα και στην πρώτη ανάγνωσή  τους, δημιουργούν  αλγεινή  εικόνα  για το πόσο σοβαρά  βλέπετε την λειτουργία  ενός  δημόσιου ραδιοτηλεοπτικού φορέα και το πώς  απαξιώνετε το προσωπικό, όταν  π.χ όλες οι «θέσεις  ευθύνης»  θα  μπορούν  πλέον να καλύπτονται  και από  «εγκάθετους αλεξιπτωτιστές»  της …αγοράς, οι οποίοι φυσικά  δεν σταδιοδρομούν στην ΕΡΤ και άρα  δεν νοιάζονται για αυτήν. Ταυτόχρονα επιβεβαιώνονται  αυτά  που γράφει   πρόσφατο δημοσίευμα  γνωστής  εφημερίδας ότι «βγήκαν ξανά από το συρτάρι της κυβέρνησης τα σχέδια για  μια συρρικνωμένη ΕΡΤ με ελάχιστο προσωπικό».

Όπως  γνωρίζετε, πρίν από κάθε κρίσιμη  απόφασή μας,

Έτσι πράξαμε στις 11/2/2020  και σας στείλαμε  την προηγούμενη επιστολή μας σχετικά  με το σκαρίφημα του οργανογράμματος  που είχατε  τότε διανείμει, την οποία -δυστυχώς  για σας- δεν λάβατε υπόψη, ενώ  οι καταγεγραμμένες σε αυτήν εκτιμήσεις μας – όπως αποδεικνύεται  σήμερα- επαληθεύθηκαν.

Στις 5/03/2020 συγκαλέσαμε εκ νέου  το μικτό μας συμβούλιο, όπου  λάβαμε ομόφωνα την απόφαση να  σας απαντήσουμε εκπροσωπώντας  τους  εργαζόμενους της ΕΡΤ.

 Απαιτούμε  μία πραγματική  διαβούλευση εργαζομένων – διοίκησης κι  όχι  ένα πρόσχημά της με μια «καρικατούρα διαλόγου» μέσω  τελεσιγράφων,  που απαιτούν  «εδώ και  τώρα» απαντήσεις  εκ μέρους μας, την ώρα που αγνοείτε επιδεικτικά τις θέσεις, τις προθέσεις και τις απόψεις των  εργαζόμενων  για σημαντικά ζητήματα που αφορούν  διαχρονικά και όχι ευκαιριακά στο θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας της ΕΡΤ Α.Ε.

Δεν θα συμφωνήσουμε ποτέ  με ένα οργανόγραμμα  που έχει σαν κύρια χαρακτηριστικά του π.χ  : το βόλεμα  «ημετέρων» σε  …καλά αμειβόμενες  θέσεις ευθύνης ακόμα και σε εκείνες που υπάρχουν με …αντιστοίχιση (το ακριβοπληρωμένο  για δεύτερη φορά πόρισμα  της Hay  Group και το «επικαιροποιημένο»  στρατηγικό σχέδιο της Grand Thornton γιατί δεν μας το κοινοποιείτε;), την αδιαφάνεια ,το ρουσφέτι, το άνοιγμα σε κάθε  κρατικοδίαιτο «επιχειρηματία», τη συγχώνευση ή  κατάργηση λειτουργικών δομών στο κέντρο και στην περιφέρεια, τις κάθε είδους  «συμπράξεις» και «συνέργειιες» με εκείνους  που  ανέκαθεν  έβλεπαν την ΕΡΤ σαν εμπόδιο στα σχέδιά τους, την πλήρη απαξίωση του προσωπικού, την απουσία  περιγραφής οργανικών θέσεων και καθηκόντων (για εσάς «τα καθήκοντα τα καθορίζει ο προϊστάμενος»), την  παρεμπόδιση  προσλήψεων  μόνιμου προσωπικού   και την εκχώρηση  παραγόμενου έργου  σε  εργολάβους ή σε θνησιγενείς συμβάσεις έργου, τη νομιμοποίηση  της παράνομης  διανομής του  ραδιο- τηλεοπτικού μας προϊόντος σε ιδιωτικά κανάλια και ρ.σταθμούς (pull), την κατάργηση επι της ουσίας  τεχνικού ελέγχου στο προς μετάδοση  τηλεοπτικό πρόγραμμα, την υποβάθμιση του παραγόμενου προϊόντος στο διαδίκτυο, το κλείσιμο για δεύτερη φορά  του ιστορικού έντυπου της «Ραδιοτηλεόρασης»

Δεν θα συμφωνήσουμε ποτέ  με έναν Γ.Κ.Π  που δεν περιέχεται σε μια Σ.Σ.Ε  και που  θα εξυπηρετεί  μόνο τον αυταρχισμό και την «ενός ανδρός αρχή» , την οποία θέλει να εφαρμόσει η διοίκησή σας, δίνοντας εκτός των άλλων  τη δυνατότητα αντικατάστασης  όλων  των στελεχών  με  εξωερτικούς  θεσιθήρες.