πηγή: http://ekprosoposeleftherotypias.blogspot.com/
Η επιστολή της εκδότριας Μάνιας Τεγόπουλου προς τους εργαζόμενους:
“Προς τον Πανο Σωκο και την ομαδα διαλόγου
Αρχικά θα ήθελα να θέσω τα κατωθι δυο ερωτήματα
– Ρωτήθηκαν οι νομικοί σας σύμβουλοι για την ορθότητα της άποψης που σας εκθέσαμε στην συνάντηση της Τρίτης, 10-1-2012;
Ότι, δηλαδή, με τα οικονομικά δεδομένα της Χ.Κ.Τεγόπουλος, δεν μπορεί να υπάρξει σύννομη απόφαση, στα πλαίσια του άρθρου 99, για περικοπή δικαιωμάτων των εργαζομένων χωρίς την συγκατάθεσή τους.
Υπογράφετε την επιστολή ως ομαδα διαλόγου. Ποιοι την απαρτίζουν και πως ορίσθηκαν;
Εν συνεχεία θα ήθελα να συνοψίσω όσα συζητήθηκαν στην συνάντηση της Τρίτης. Κατ’ αρχήν, σας εξέθεσα την άποψη των νομικών συμβούλων της διοίκησης ότι η διαδικασία εξυγίανσης του άρθρου 99 δεν είναι, στην περίπτωση της Χ.Κ.Τεγόπουλος, εις βάρος των εργαζομένων, και σας ζήτησα να επιβεβαιώσετε με τους νομικούς σας συμβούλους την ορθότητα της άποψης αυτής.
Στην συζήτηση που ακολούθησε, σας έθεσα κάποια θέματα, στα οποία πιστεύω ότι θα μπορούσε να υπάρξει μια κατ’ αρχάς συναίνεση, δηλαδή:
Θα ήθελα, σε παρακαλώ, να μου επισημάνεις τα σημεία στα οποία υπάρχει διαφωνία επί της αρχής.
Όσον αφορά τα αιτήματα που περιέχονται στην επιστολή της ομάδας διαλόγου:
Για το πρώτο – γίνεται ήδη συλλογή δεδομένων, και ανάλυση των υφιστάμενων απαιτήσεων της εταιρίας από πελάτες, ώστε να τεκμηριωθεί ποιες μπορούν να ρευστοποιηθούν.
Έτσι, θα προσδιοριστεί και το ποσό που μπορεί να καταβληθεί άμεσα στους εργαζόμενους.
Για το δεύτερο – είναι αυτονόητο ότι οικονομική θέση της εταιρίας δεν επιτρέπει την συνέχιση της μισθοδοσίας με τα ιδία δεδομένα που υπήρχαν μέχρι σήμερα (αριθμός εργαζομένων, ύψος αμοιβών, πλήρης απασχόληση, συμφωνημένα επιμίσθια κλπ).
Έτσι, είναι κρίσιμο να προσδιοριστεί ο αριθμός όσων προτίθενται να αποχωρήσουν στα πλαίσια προγράμματος εθελουσίας εξόδου.
Για το τρίτο – το χρονοδιάγραμμα και ο τρόπος καταβολής των δεδουλευμένων αποτελούν μέρος του σχεδίου εξυγίανσης και θα ανακοινωθούν όσο το δυνατόν γρηγορότερα και πάντως όχι αργότερα από τις 15-2-2012
Για το τέταρτο –το τελικό σχέδιο αναδιοργάνωσης θα προκύψει κατόπιν συζητήσεων με τους εργαζόμενους ,αλλα και με το σύνολο των πιστωτών της εταιρίας.
Για το πέμπτο – τα δεδουλευμένα και οι αποζημιώσεις, δεν τίθενται σε αμφισβήτηση. Το έχω δηλώσει και με την ανοικτή επιστολή μου προς τους εργαζόμενους.
Για το έκτο – όπως έχω ήδη αναφέρει, η διαδικασία εξυγίανσης δεν περιορίζεται μόνο σε οικονομικές παραμέτρους, αλλά αφορά συνολικά τις δομές λειτουργίας της εταιρίας. Έχω ήδη ζητήσει να μου στείλετε όποιες ιδέες και προτάσεις έχουν προκύψει, μεμονωμένες ή ομαδικές,για τον οικονομικό ή όποιο άλλο τομέα λειτουργίας,προκειμενου να εξεταστούν
Εντέλει, προτείνω στην επόμενη συνάντηση να συζητηθούν τα εξής θέματα:
Η σημερινή οικονομική κατάσταση της εταιρίας και τι δυνατότητες υπάρχουν.
Οι στρατηγικές επιλογές του σχεδίου εξυγίανσης.
Οι οικονομικές προϋποθέσεις για την επανακυκλοφορία των εντύπων.
Oι επισχέσεις εργασίας
Προτείνω, επίσης, και η επόμενη συνάντηση να γίνει μεταξύ της ομαδας σας και εμού.
Εν συνεχεία, θα μπορούσε να διευρυνθεί το σχήμα και με άλλα μέλη της διοίκησης.
Περιμένω τις δικές σας προτάσεις για τα θέματα της επόμενης συνάντησης και την ημερομηνία που θα μπορούσαμε να συναντηθούμε.
Μάνια Τεγοπούλου.
